Das Mobilitätsbudget als Gehaltsbestandteil erhöht Arbeitgeberattraktivität
Es scheint ein weit verbreiteter Irrglaube, dass die Mobilität weniger werden wird - im Gegenteil - sie wird eher zunehmen. Zahlreiche neue Mobilitätsangebote bieten heute jedoch flexible und vor allem bedarfsorienterte Lösungen für private und betriebliche Wege. Die Mobilitätswende ist in vollem Gange.
Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit einem persönlichen Mobilitätsbudget, bestenfalls noch auf einer so flexibel einsetzbaren Karte wie unserer belmoto Mobility Card, anbieten und damit alle Mobilitätsangebote eröffnen, wird sich der PKW-fokussierte Individualverkehr reduzieren, besonders in den Städten, wo dieser ohnehin unattraktiv ist.
Gleichzeitig können Unternehmen genau das bieten, was vor allem junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von ihrer Mobilität erwarten, nämlich Freiheit, Flexibilität, Verfügbarkeit und sinnhafte Nachhaltigkeit. Das erhöht vergleichsweise kostenoptimiert die Arbeitgeberattraktivität ungemein.
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