Inside belmoto: Fünf Fragen zu Kultur, Purpose und Vision

Jessica Rakers leitet den Bereich People & Organization bei belmoto und ist mit ihrem Team verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Gemeinsam mit dem Management treibt sie zudem die strategische Unternehmensentwicklung voran.

Wir haben mit Jessica zu Unternehmenskultur, Purpose und Zukunftsvision bei belmoto gesprochen.

Was bedeutet Mobilität für dich persönlich und wie spiegelt sich diese in dem Purpose von belmoto wider?

Mobilität bedeutet für mich Freiheit & Selbstbestimmtheit - zwei wichtige Grundsätze in meinem Leben, die stark auf meine Zufriedenheit und optimale Gestaltung meines Privat- und Berufslebens einzahlen. Freiheit und Selbstbestimmtheit, das Verkehrsmittel nutzen zu können, welches mich am besten durch meinen Alltag bewegt. Bei mir persönlich ist es das Auto: vormittags durchrocken in meinem Job als Führungskraft im Personalbereich, nachmittags für meine Kinder und unseren Hund da sein zu können, erfordert eine klare Taktung meines Alltags. Beides gut unter einen Hut zu bekommen, ist mir sehr wichtig. Dabei bin ich gleichzeitig dankbar, beide Welten miteinander kombinieren zu können, um persönlich glücklich und ausgeglichen zu sein.

Dementsprechend passt der Purpose von belmoto „Weil Menschen unterschiedliches bewegt, bewegt belmoto Menschen“ gut zu meinem Verständnis von Mobilität.

Wie würdest du die Unternehmenskultur von belmoto beschreiben und welche Aspekte haben dich besonders geprägt?

Gestaltungsfreiheit, offen, innovativ, humorvoll, gesunde Fehlerkultur, nahbare Geschäftsführung: Wer Gemeinschaft möchte, findet diese bei uns. Wir investieren viel Zeit in die Gestaltung unseres Miteinanders, da uns der gemeinsame Austausch für unsere Teamkultur und das „voneinander lernen“ sehr wichtig sind. So veranstalten wir nicht nur regelmäßige Firmenevents & Company Meetings, pflegen eine aktive Feedbackkultur, organisieren abteilungsübergreifende Workshops und haben auch neben der Arbeit viel Spaß beim gemeinsamen Feierabendbierchen, zocken oder sporten.

Besonders geprägt hat mich persönlich, dass es keine leeren Phrasen sind, dass ich mitgestalten, meine Ideen vielseitig einbringen und mich stets weiterentwickeln darf. Wichtig hierbei ist wie immer im Leben, dass ich mich selbst aktiv, konstruktiv und zielorientiert einbringe. Ich habe letztens ein Zitat gelesen, welches ich persönlich sehr zutreffend diesbezüglich finde: „Auf Veränderung zu hoffen, ohne selbst etwas dafür zu tun, ist wie am Bahnhof zu stehen und auf ein Schiff zu warten”. No more words needed…

Welche Qualitäten sind deiner Meinung nach am wichtigsten, um bei belmoto wirklich etwas bewegen zu können?

Um bei belmoto wirklich etwas zu bewegen, sehe ich eine Mischung aus Pragmatismus und strategischem Denken als entscheidend an. Eine hands-on-Mentalität ist hierbei unerlässlich, ebenso wie die Fähigkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren. Auch eine gewisse Gelassenheit und lösungsorientiertes Denken helfen dabei, Herausforderungen souverän zu meistern, besonders wenn sich Umstände plötzlich ändern.

Darüber hinaus sind Durchsetzungsvermögen, Mut und Überzeugungskraft entscheidend, um Ideen erfolgreich umzusetzen und andere für diese zu gewinnen. Für mich persönlich ist jedoch auch die Fähigkeit zur Selbstreflexion und Empathie sehr wichtig. Das bedeutet, Verantwortung für eigene Entscheidungen zu übernehmen, aktiv zuzuhören und sich in andere Perspektiven hineinzuversetzen, um ein echtes Miteinander zu fördern. Es ist dieser Mix aus Eigenverantwortung und Teamorientierung, der meiner Meinung nach dazu beiträgt, bei belmoto positiv zu wirken und das Unternehmen voranzubringen.

Inwieweit prägt das Thema Mobilität eure Strategie im Personalbereich?

Die Dynamik des Mobilitätssektors und die sich verändernden Bedürfnisse der Gesellschaft prägen unsere Strategie im Personalbereich maßgeblich. In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es unerlässlich, dass wir unsere Strategien regelmäßig hinterfragen und anpassen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu sichern und ein produktives Miteinander zu fördern. Dies erfordert unsererseits ein kontinuierliches Interesse sowie Umsetzungsstärke im Bereich “new work/good work”. Um zeitliche Ressourcen zu sparen und Prozesse zu optimieren, spielt Digitalisierung bei uns eine entscheidende Rolle. Auch unsere Benefits passen wir kontinuierlich den aktuellen Trends und Erwartungen an, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Wie würdest du den Recruitingprozess bei belmoto beschreiben?

Der Recruitingprozess bei belmoto ist stark menschenzentriert und darauf ausgelegt, die Bewerber*innen als Individuen mit ihren persönlichen Geschichten, Stärken und Zielen kennenzulernen. Unser Ziel ist es, Menschen ins Team zu holen, die nicht nur fachlich passen, sondern das Team mit ihren einzigartigen Fähigkeiten und Persönlichkeiten bereichern. Deshalb legen wir großen Wert darauf, Ergänzungen zu unserem bestehenden Team zu finden und zu vermeiden, dass alle die gleiche Denk- oder Herangehensweise haben. Wir beschäftigen uns intensiv mit Persönlichkeitsprofilen, um eine ausgewogene Zusammensetzung an Fähigkeiten und Perspektiven zu fördern, die unser Team vielfältiger und dynamischer macht.

Darüber hinaus nutzen wir im Recruitingprozess Case Studies und Probetage. Diese ermöglichen es uns nicht nur, sicherzustellen, dass ein Fit für unser Team besteht, sondern bieten auch den Bewerber*innen die Chance, ein Gefühl dafür zu entwickeln, ob sie sich in der Rolle und in unserer Unternehmenskultur wohlfühlen. Die Probetage und praxisnahen Aufgaben geben ihnen einen realen Einblick in ihre potenziellen Aufgaben und unser Arbeitsumfeld. So stellen wir sicher, dass der Job den Bewerber*innen wirklich Freude macht – eine Win-Win-Situation, die die Zufriedenheit und das langfristige Engagement auf beiden Seiten fördert.

Wenn auch du Lust bekommen hast bei belmoto die Mobilitätswende mitzugestalten, dann schau dich doch gerne mal auf unserer Jobseite um:

JOBS bei BELMOTO